Dla pracownika
Nazwij mocne strony i potrzeby oraz odnieś je do codziennych zadań. Wspólnie z przełożonym ustal, co warto rozwijać i w jakich warunkach łatwiej wykorzystać swój potencjał.
WYSOKIEJ KLASY POLSKIE NARZĘDZIE PSYCHOMETRYCZNE
Trafniej dobieraj ludzi.
Pomagaj im
się rozwijać.
Kogo zatrudnić? Co motywuje pracownika? Jak pomóc zespołowi lepiej współpracować? Insightful Profiler™ iP121 to narzędzie psychometryczne, które pomaga poznać potencjał ludzi i znaleźć dobry punkt wyjścia do rozmowy.
Dla HR, rekruterów, trenerów, coachów i Biur Karier.
Co pokazuje film?
Partner loguje się do platformy, otwiera panel administratora i klika „Dodaj użytkownika”. Następnie wpisuje dane uczestnika i przygotowuje dostęp do badania. Uczestnik zapoznaje się z instrukcją i rozpoczyna kwestionariusz. Po ukończeniu badania Partner otwiera raport iP Coach online i przegląda informacje o potrzebach, predyspozycjach i stylu działania. Film pokazuje wybrane etapy procesu; nie przedstawia całego badania w czasie rzeczywistym.
Zobacz, w czym pomagamy
naszym klientom od 15 lat.
01Kogo zaprosić
Co daje energię
Jak obrać dobry
Jak lepiej się
Kogo zaprosić
do współpracy?
Poznaj predyspozycje kandydata i pogłęb rozmowę o roli.
Rekrutacja 02Co daje energię
do pracy?
Rozpoznaj potrzeby, które warto uwzględnić w codziennej pracy.
Motywacja i zaangażowanie 03Jak obrać dobry
kierunek rozwoju?
Znajdź punkt wyjścia do coachingu i rozmowy o przyszłości.
Rozwój i coaching 04Jak lepiej się
rozumieć w zespole?
Zobacz różnice w stylach działania i porozmawiaj o współpracy.
Praca z zespołemZaufali Insightful Profiler™ (iP121)
Kogo wspiera iP121?
Zobacz, jak rozwiązania iP121 mogą pomóc Ci w rekrutacji, rozwoju pracowników, coachingu, szkoleniach i doradztwie kariery.
Co motywuje pracowników
i jak wesprzeć ich rozwój?
Insightful Profiler™ iP121 pomaga poznać potrzeby i predyspozycje pracownika, omówić warunki sprzyjające zaangażowaniu i zaplanować kolejne kroki rozwoju. Raport zespołowy pokazuje różnice w stylach działania i daje punkt wyjścia do rozmowy o współpracy.
Dla menedżera
Przygotuj rozmowę o delegowaniu, samodzielności i oczekiwaniach. Wykorzystaj raport iP Manager, aby omówić z pracownikiem praktyczne warunki współpracy.
Dla HR i zespołu
Porównaj profile w raporcie Synopsis i zauważ różnice w potrzebach oraz sposobach działania. Zaplanuj rozmowę lub warsztat, który pomoże zespołowi lepiej się rozumieć.
„Jak wykorzystać różne style działania, żeby lepiej współpracować?”
ROZWÓJ PRACOWNIKARaport iP Manager
WSPÓŁPRACA W ZESPOLERaport zespołowy Synopsis
Kto odnajdzie się w tej roli
i w Twoim zespole?
Uzupełnij rozmowę rekrutacyjną o informacje o motywatorach i predyspozycjach zawodowych. Zobacz, jak raporty i analiza dopasowania pomagają uporządkować pytania o konkretną rolę oraz środowisko pracy.
Rozmowa z kandydatem
Raport iP Coach daje opis potrzeb i predyspozycji, który można odnieść do doświadczeń kandydata. Przygotuj pytania o zadania, oczekiwania i warunki sprzyjające jego zaangażowaniu.
Analiza dopasowania
Porównaj profil z wymaganiami roli oraz charakterem współpracy w zespole. Zwróć uwagę na obszary, które warto pogłębić podczas rozmowy i sprawdzić innymi metodami oceny.
Wsparcie rekrutera
Raport iP Pro pozwala przyjrzeć się profilowi z perspektywy specjalisty. Wynik badania wspiera ocenę; decyzję podejmujesz na podstawie rozmowy, doświadczenia i pozostałych informacji.
„W jakich zadaniach ta osoba wykorzystuje swoje predyspozycje?”
ROZMOWA Z KANDYDATEMRaport iP Coach
PERSPEKTYWA SPECJALISTYRaport iP Pro
Od czego zacząć rozmowę
o zmianie i rozwoju?
Pracuj z klientem na konkretnym opisie potrzeb i predyspozycji. Insightful Profiler™ iP121 pomaga przygotować sesję coachingową, nazwać ważne pytania i przełożyć rozmowę na dalsze działania.
Sesja indywidualna
Raport iP Coach opisuje motywatory, predyspozycje i role zespołowe. Sprawdź z klientem, co rozpoznaje w swoim doświadczeniu i jak te informacje łączą się z celem sesji.
Kierunek dalszej pracy
Omów warunki sprzyjające działaniu oraz obszary wymagające uwagi. Asystent AI może pomóc przygotować pytania do rozmowy; interpretację odnosisz do sytuacji i potrzeb klienta.
Szkolenia i warsztaty zespołowe
Raport Synopsis pokazuje podobieństwa i różnice między członkami zespołu. Wykorzystaj je do rozmowy o komunikacji, współpracy i wzajemnych oczekiwaniach.
„Co w tym profilu rozpoznajesz — i co chcesz z tym zrobić?”
SESJA INDYWIDUALNARaport iP Coach
WARSZTAT ZESPOŁOWYRaport zespołowy Synopsis
Pomóż studentom lepiej poznać
swój potencjał zawodowy.
Od ponad 10 lat współpracujemy z Biurami Karier. Insightful Profiler™ iP121 wspiera studentów i absolwentów w poznawaniu predyspozycji, potrzeb oraz stylu działania i daje doradcy konkretny punkt wyjścia do rozmowy o dalszej drodze zawodowej.
Dla studenta i absolwenta
Raport iP Coach pomaga przygotować rozmowę o rozwoju i karierze. iP CV to zwięzły profil, który można przekazać rekruterowi, dodać do CV lub udostępnić na LinkedIn przez publiczny link z możliwością weryfikacji autentyczności.
Dla doradcy zawodowego
Raporty indywidualne i zespołowe, porównywanie profili oraz analiza dopasowania wspierają pracę doradczą. Asystent AI pomaga pogłębić analizę i przygotować rozmowę feedbackową, a doradca odnosi wnioski do sytuacji studenta.
Dla uczelni
Wykorzystaj platformę w doradztwie kariery i programach rozwojowych dla studentów oraz absolwentów. Pomagamy zaplanować wdrożenie i oferujemy dedykowany cennik edukacyjny; przy większych projektach możemy pomóc przeanalizować możliwości finansowania zewnętrznego.
Bezpłatne demo obejmuje dostęp do kwestionariusza i prezentację platformy z perspektywy doradcy oraz administratora.
Uczelnie i jednostki akademickie korzystające z iP121
- Akademia Marynarki Wojennej
- AGH w Krakowie
- ASP w Krakowie
- Collegium Da Vinci
- Gdański Uniwersytet Medyczny
- Katolicki Uniwersytet Lubelski
- Politechnika Warszawska
- Politechnika Wrocławska
- Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych
- Uniwersytet Gdański
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
- Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
- Uniwersytet Morski w Gdyni
- Uniwersytet SWPS
- Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
- Uniwersytet Warszawski
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- Uniwersytet WSB Merito we Wrocławiu
- Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej
- Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania
„Jakie środowisko pracy odpowiada Twoim potrzebom?”
ROZMOWA O KIERUNKU ROZWOJURaport iP Coach
PROFIL DO UDOSTĘPNIENIARaport iP CV
Poznaj raporty iP121
Wynik, za którym widać człowieka.
Potrzeby, predyspozycje i sposób działania — opisane tak, żeby można było o nich porozmawiać. Poznaj zawartość raportów i wybierz przykład do obejrzenia.
POZNAJ IP COACH
Od poznania potrzeb
do kierunku rozwoju.
iP Coach to opisowy raport osobowości zawodowej, który łączy motywatory, zadatki do rozwoju kompetencji, wewnętrzne ograniczenia oraz predyspozycje do ról zespołowych.
Wykorzystasz go podczas rozmowy rozwojowej, coachingu lub doradztwa zawodowego, odnosząc opis do doświadczeń i celów osoby badanej. Wprowadzenie, podsumowanie i Synopsis pomagają przejść przez cały profil i wrócić do najważniejszych wniosków.
Co znajdziesz w raporcie iP Coach?
Wiarygodność i wprowadzenie
Raport zaczyna się od oceny wiarygodności odpowiedzi oraz wyjaśnienia, jak czytać wyniki. Wprowadzenie pomaga odnieść opis do norm i przygotować się do rozmowy o profilu.
Motywatory i trzy najważniejsze potrzeby
Poznasz czynniki, które mogą wzmacniać lub osłabiać motywację do pracy. Opis trzech kluczowych potrzeb wskazuje sytuacje dodające energii oraz takie, które ją odbierają.
Zadatki do rozwoju kompetencji
Ta część opisuje predyspozycje do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych, wraz z mocnymi stronami w poszczególnych obszarach. Pomaga wybrać kierunek rozwoju; zadatki nie są oceną już nabytych umiejętności.
Ograniczenia i cechy wyróżniające
Dowiesz się, jakie wewnętrzne ograniczenia mogą utrudniać rozwój i jakie wskazówki raport proponuje do pracy nad nimi. Osobna sekcja opisuje cechy wyróżniające daną osobę na tle grupy porównawczej.
Rola w zespole
Raport przedstawia predyspozycje do pełnienia ról zespołowych i charakterystyczny wkład we wspólną pracę. To materiał do rozmowy o współpracy i podziale zadań w konkretnym zespole.
Podsumowanie i Synopsis
Podsumowanie zbiera najważniejsze potrzeby, zadatki, ograniczenia i role w jednym miejscu. Synopsis uzupełnia opis o liczbowe zestawienie profilu na 12 skalach.
Tak wygląda raport iP Coach.
Strony z przykładowego raportu. Kliknij, aby przeczytać je w powiększeniu.
iP Coach · strona 8
Motywatory i potrzeby
Co daje energię, a co ją odbiera — trzy najważniejsze potrzeby w przykładowym profilu.
iP Coach · strona 13
Zadatki do rozwoju kompetencji
Opis predyspozycji i mocnych stron na przykładzie myślenia strategicznego i kreatywnego.
iP Coach · strona 25
Role w zespole
Predyspozycje do pełnienia ról zespołowych wraz z opisem charakterystycznego sposobu działania.
Poznaj inne raporty oferowane przez iP121
DLA PRZEŁOŻONEGO
iP Manager
Raport przedstawia preferowane warunki pracy, główne motywatory oraz wskazówki dotyczące współpracy i wykorzystania potencjału pracownika w zespole.
Pomaga przygotować rozmowę o sposobie delegowania, podejmowania decyzji i wspierania pracownika, z uwzględnieniem czynników wzmacniających efektywność oraz możliwych ryzyk.
DLA CERTYFIKOWANEGO SPECJALISTY
iP Pro
Raport zawiera ocenę wiarygodności odpowiedzi oraz wyniki 4 superczynników i 12 skal czynnikowych, przedstawione między innymi w stenach i centylach.
Daje certyfikowanemu specjaliście podstawę do pogłębionej interpretacji profilu w odniesieniu do norm i do zestawienia danych z informacjami z rozmowy.
DO UDOSTĘPNIENIA
iP CV
Raport prezentuje wybrane informacje o potencjale zawodowym: preferowany styl działania, wkład w zespół, cechy wyróżniające i zadatki do rozwoju kompetencji.
Można udostępnić go linkiem, na przykład jako uzupełnienie CV i punkt wyjścia do rozmowy z rekruterem. Publiczny przykład pozwala zobaczyć, jakie informacje otrzymuje odbiorca.
Społeczność iP121
Certyfikowani Partnerzy
w całej Polsce.
Wśród certyfikowanych Partnerów Insightful Profiler™ iP121 są coachowie, menadżerowie HR, HR business partnerzy, rekruterzy, trenerzy, doradcy zawodowi, psycholodzy i terapeuci.
Poznaj społeczność, która wykorzystuje narzędzie w pracy z potencjałem zawodowym, rozwojem i decyzjami w organizacjach.
Pomagaj ludziom
z lepszym przygotowaniem.
Certyfikacja przygotowuje do interpretacji wyników iP121 i prowadzenia profesjonalnej informacji zwrotnej. Dla HR, rekruterów, trenerów, coachów i doradców kariery.
- Metodologia i zasady interpretacji
- Praktyczna praca z raportami indywidualnymi i zespołowymi
- Rozmowa feedbackowa i wykorzystanie wyników
- Podręcznik oraz materiały do dalszej pracy
Certyfikacja iP121
NAJBLIŻSZE TERMINYOnline
29
października2026
19
listopada2026
Certyfikacja Konsultanta
Insightful Profiler™ iP121
Poznaj program i porozmawiaj z nami o tym, jak wykorzystać narzędzie w swojej praktyce.
Program i aktualne terminy w Advisio Szczegóły i dostępność miejsc potwierdza organizator.Praca z zespołem w iP121
Synopsis zestawia profile na 12 osiach. Zobacz podobieństwa i różnice, które warto omówić podczas pracy z zespołem.
(Interaktywny podgląd raportu zespołowego online dostępnego w iP121 — przykład z danymi demonstracyjnymi.)
Skala stenowa 1–10. Wynik opisuje cechę na tle norm, nie ocenę osoby.
Od porównania do rozmowy. Różnice mogą pomóc w omówieniu komunikacji, podziału zadań i warunków współpracy. Interpretację prowadzi przeszkolony specjalista.
Wsparcie Partnera w pracy z wynikami
Asystent AI 1.5. Przygotuj się do dobrej rozmowy.
Po zapoznaniu się z raportem możesz pogłębić analizę profilu i przygotować się do dalszej pracy. Asystent pomaga odnaleźć istotne informacje i zestawić je w kontekście Twojego pytania.
Co pokazuje film? Przeczytaj opis.
- Partner wybiera uczestnika, który ukończył kwestionariusz iP121.
- Zadaje pytanie dotyczące profilu i przygotowania feedbacku lub dalszej pracy z klientem.
- Asystent analizuje wyniki oraz materiały merytoryczne Insightful Profiler™. Uwzględnia potrzeby, predyspozycje, role zespołowe, ograniczenia i style działania.
- Odpowiedź ma strukturę: odpowiedź główna, uzasadnienie i wniosek. Asystent rozróżnia potrzeby i predyspozycje od rzeczywistych kompetencji.
- Partner może wrócić do ostatnich pytań i skopiować gotową odpowiedź z formatowaniem do maila lub dokumentu.
Od wyników do pytań,
które warto zadać.
Asystent AI 1.5 wspiera Partnerów Insightful Profiler™ iP121 w pogłębianiu interpretacji wyników oraz przygotowaniu do rozmowy z uczestnikiem badania.
Może pomóc w analizie motywatorów, predyspozycji, ról zespołowych i potencjalnych punktów uwagi, zestawiając informacje z różnych części profilu.
Przygotuj się do:
- rozmowy menedżera z pracownikiem,
- feedbacku dla uczestnika badania,
- sesji coachingowej,
- pracy trenera lub konsultanta,
- rozmowy rekrutacyjnej.
Wyniki iP121 i wiedza o narzędziu.
Asystent pracuje na uporządkowanym kontekście wyników badania oraz przygotowanych przez Advisio materiałach dotyczących metodologii i interpretacji. Rozróżnia informacje wynikające z profilu od kwestii, których samo badanie nie rozstrzyga.
Profesjonalny osąd pozostaje po Twojej stronie.
Interpretacja wymaga doświadczenia, znajomości sytuacji zawodowej i właściwych pytań. Decyzja interpretacyjna należy do człowieka; Asystent wspiera przygotowanie i analizę.
Asystent rozróżnia potrzeby, predyspozycje i kompetencje:
- Potrzeba wpływu nie przesądza o kompetencji przywódczej.
- Potrzeba relacji nie potwierdza wysokiej kompetencji komunikacyjnej.
- Predyspozycja nie oznacza jeszcze rozwiniętej kompetencji zawodowej.
Metodologia Insightful Profiler™ iP121
Blisko ludzi.
Oparte na badaniach.
Insightful Profiler™ iP121 powstał w polskim kontekście kulturowym. Wyniki są odnoszone do polskich norm, a metodologia i właściwości psychometryczne są opisane w dokumentacji narzędzia.
Poznaj właściwości psychometryczneOsób w polskiej próbie normalizacyjnej. Cztery grupy według wieku i płci. Normy kroczące, okresowo aktualizowane; ostatnia aktualizacja: 31 marca 2026 r.
Alfa Cronbacha. Stabilność wyników po czterech tygodniach: 0,71–0,91.
Narzędzie wspiera diagnozę predyspozycji zawodowych. Nie służy do diagnozy klinicznej.
OD BADANIA DO DALSZYCH KROKÓW
Masz raport.
Co dalej?
Platforma porządkuje proces. Specjalista nadaje wynikom kontekst i pomaga przełożyć rozmowę na dalsze kroki.
Zaproś do badania
Uczestnik wypełnia kwestionariusz online. Odpowiada na 121 stwierdzeń.
KWESTIONARIUSZPoznaj profil
Przeanalizuj raport indywidualny i porównanie zespołu. Korzystaj z Asystenta AI oraz bazy wiedzy.
RAPORTY I PLATFORMAPoprowadź rozmowę
Odnieś wynik do doświadczeń, celu i sytuacji zawodowej uczestnika.
PRACA SPECJALISTYUstal dalsze kroki
Wspólnie wybierzcie kierunek rozwoju, działania i sposób sprawdzenia postępów.
PLAN ROZWOJUW PRZYGOTOWANIU
Action Kit. Wsparcie po rozmowie.
Rozwijamy materiały wspierające przygotowanie sesji i ustalanie działań po omówieniu raportu — dla rozwoju, coachingu, rekrutacji i onboardingu.
Zyskaj przewagę w rekrutacji z iP CV
Pokaż swój potencjał zawodowy.
Twój profil zawodowy.
Jeden link w CV.
iP CV to raport dla uczestnika badania. Pomaga Ci pokazać rekruterowi preferowany styl działania, predyspozycje i potencjalny wkład w zespół — w uporządkowanym profilu opartym na badaniu Insightful Profiler™ iP121.
Wklej link do swojego CV, posta na LinkedIn lub e-maila do rekrutera. Dzięki temu odbiorca może poznać Twój profil i wykorzystać go jako punkt wyjścia do rozmowy o roli oraz środowisku pracy.
Raport możesz też udostępnić kodem QR. Możliwość sprawdzenia autentyczności potwierdza pochodzenie profilu i pomaga odróżnić wynik badania od samego opisu w CV.
Link do CV i LinkedInKod QRProfil oparty na badaniuWeryfikacja autentyczności
Zobacz przykładowy raport iP CVStrefa wiedzy
Pomysły i wiedza do pracy z ludźmi.
Od wyniku do działania: nowa wersja raportu iP Manager w platformie iP121
Nowy iP Manager 2.1.1 i materiały dla Partnerów: jak przejść od wyniku badania do codziennej pracy przełożonego.
Przeczytaj artykuł
Jak wykorzystać psychometrię w coachingu i rozwoju liderów?
Jak wykorzystać opis potencjału jako punkt wyjścia do rozmowy coachingowej oraz rozwoju lidera.
Czytaj artykuł
Psychometria w rekrutacji — jak sprawdzić dopasowanie kandydata do roli?
Jak uzupełnić rozmowę rekrutacyjną o dane o predyspozycjach i odnieść je do konkretnej roli.
Czytaj artykuł
26 885 kompletnych profili w nowych normach iP121
26 885 kompletnych profili w polskiej próbie normalizacyjnej. Co daje aktualizacja punktu odniesienia dla wyników?
Czytaj artykułRewolucja w iP121 właśnie się zaczęła.
Raporty zespołowe, praca mobilna i wielojęzyczność. Publikacja o uruchomieniu iP121 2.0.
Czytaj artykułNowa wersja raportu iP Coach w Insightful Profiler™ (iP121)
Motywatory, predyspozycje i role w zespole w nowej odsłonie raportu iP Coach.
Czytaj artykułAktualizacja narzędzia psychometrycznego ip121
Co zmieniło się w systemie iP121 i jak rozwijano sposób prezentacji informacji o stylu pracy.
Czytaj artykułKolejni eksperci HR certyfikowanymi Partnerami z narzędzia Insightful Profiler iP121
Certyfikacja specjalistów HR i doradców zawodowych z udziałem autora narzędzia, dr. Pawła Smółki.
Czytaj artykułAI w Insightful Profiler™ (iP121)
Archiwalna publikacja o wprowadzeniu Asystenta AI wspierającego pracę z raportem iP121.
Czytaj artykułCzy Twoje narzędzia rekrutacyjne naprawdę wspierają trafne decyzje… czy tylko wyglądają profesjonalnie?
Doświadczenia OMEVO EVA Dywaniki w wykorzystaniu Insightful Profiler w procesach rekrutacyjnych.
Czytaj artykułNajnowsze publikacjeZobacz wszystkie tematy
WARTO WIEDZIEĆ
Zanim zaczniesz.
Najważniejsze pytania o badanie, raporty i profesjonalną pracę z iP121.
Co mierzy kwestionariusz iP121?
iP121 bada predyspozycje osobowościowe istotne w pracy zawodowej. Model ORSE obejmuje 12 skal czynnikowych i cztery superczynniki. Raporty opisują m.in. motywatory, zadatki do rozwoju kompetencji i preferencje dotyczące ról w zespole.
Czy narzędzie mierzy już posiadane kompetencje?
Predyspozycje i zadatki do rozwoju kompetencji nie są tym samym co potwierdzone umiejętności. Wnioski warto konfrontować z doświadczeniem, obserwacją zachowania i wymaganiami konkretnej roli.
Do jakich norm odnosi się wynik?
Aktualna polska próba normalizacyjna liczy 26 885 osób, według stanu na 31 marca 2026 r. Normy uwzględniają cztery grupy według płci i wieku: 18–30 oraz 31+. Liczebność norm należy odróżniać od liczby wszystkich wykonanych badań i próby walidacyjnej.
Ile trwa badanie i co otrzymuje uczestnik?
Kwestionariusz zawiera 121 stwierdzeń, a jego wypełnienie zajmuje około 20 minut. Po ukończeniu badania i udostępnieniu raportów przez administratora uczestnik może otworzyć iP Coach oraz korzystać z iP CV.
Dla kogo jest certyfikacja iP121?
Dla specjalistów HR, HR Business Partnerów, rekruterów, headhunterów, trenerów, coachów i doradców kariery. Przygotowuje do profesjonalnej interpretacji wyników i prowadzenia informacji zwrotnej.
Jak poznać narzędzie przed certyfikacją?
Obejrzyj przykładowe raporty i poproś o dostęp demo lub prezentację. W rozmowie ustalimy, jaki sposób poznania iP121 najlepiej odpowiada Twoim zastosowaniom.
SPRAWDŹ, CZY TO NARZĘDZIE DLA CIEBIE
Zacznij od rozmowy.
Poznaj iP121.
Porozmawiajmy o tym, jak iP121 może wesprzeć Twoją pracę.