Raporty iP121 — wybierz perspektywę do swojej pracy
Raporty Insightful Profiler™ iP121 przedstawiają ten sam profil z perspektyw przydatnych uczestnikowi, menedżerowi i certyfikowanemu specjaliście. Wybór raportu zależy od celu rozmowy: rozwoju, współpracy, rekrutacji lub pracy z zespołem.
Aktualizacja treści:
| Raport | Dla kogo | Do czego |
|---|---|---|
| iP Coach | Uczestnik i konsultant | Potrzeby, motywatory, predyspozycje |
| iP Manager | Przełożony | Warunki współpracy i wskazówki |
| iP Pro | Certyfikowany specjalista | Skale, normy i pogłębiona interpretacja |
| iP CV | Uczestnik i odbiorca linku | Wybrane informacje do udostępnienia |
| Synopsis | Konsultant i zespół | Porównanie profili na 12 skalach |
| pCT | Uczestnik i specjalista | Wynik odrębnego testu sytuacyjnego |
iP Coach — poznaj osobę i przygotuj rozmowę
Opisowy raport łączy motywatory, zadatki do rozwoju kompetencji, wewnętrzne ograniczenia i predyspozycje do ról zespołowych. Wprowadzenie, podsumowanie i Synopsis pomagają odnieść poszczególne części do całego profilu.
Raport wykorzystasz w coachingu, rozmowie rozwojowej i doradztwie kariery. Pytaj o przykłady z doświadczenia uczestnika: co rozpoznaje w opisie, co wymaga pogłębienia i co chce rozwijać.
iP Manager — przygotuj codzienną współpracę
Raport dla przełożonego przedstawia preferowane warunki pracy, motywatory oraz wskazówki dotyczące współpracy i wykorzystania potencjału pracownika. Pomaga przygotować rozmowę o delegowaniu, samodzielności i oczekiwaniach.
iP Pro — dane do interpretacji specjalisty
Raport obejmuje ocenę wiarygodności odpowiedzi, wyniki 4 superczynników i 12 skal czynnikowych, między innymi w stenach i centylach. Stanowi podstawę pogłębionej interpretacji w odniesieniu do norm oraz informacji z rozmowy.
iP CV — profil do udostępnienia
Zwięzły raport dla uczestnika pokazuje wybrane informacje o stylu działania, wkładzie w zespół i potencjale zawodowym. Można udostępnić go publicznym linkiem w CV, wiadomości do rekrutera lub na LinkedIn. Weryfikacja autentyczności potwierdza pochodzenie raportu; nie zastępuje oceny kompetencji w procesie rekrutacji.
Synopsis — rozmowa o zespole
Raport zespołowy zestawia profile na 12 skalach, pokazując podobieństwa i różnice między uczestnikami. Może wesprzeć przygotowanie warsztatu i rozmowę o współpracy. Odczyt profili nie zastępuje obserwacji rzeczywistej pracy zespołu.
Osobny raport pCT
Raport Testu Kompetencji Zawodowych powstaje z osobnego badania sytuacyjnego, a nie z odpowiedzi Insightful Profiler. Zawiera wyniki czterech obszarów, osiem aspektów, rekomendacje i arkusze planowania działań.
Pobierz przykładowy raport iP Coach
Pobierz przykładowy raport iP Manager
Pobierz przykładowy raport iP Pro
Zobacz przykładowy raport iP CV
Pytania i odpowiedzi
Czy wszystkie raporty powstają z jednego badania?
Raporty Insightful Profiler korzystają z profilu kwestionariusza. pCT jest odrębnym testem i ma własne odpowiedzi oraz raport.
Który raport wybrać do rozmowy rozwojowej?
iP Coach daje szeroki opis potrzeb i predyspozycji. iP Manager pomaga przełożyć ten wgląd na rozmowę pracownika z przełożonym.
Czy raport iP CV można udostępnić rekruterowi?
Tak. Uczestnik może przekazać link do publicznego raportu, na przykład w CV lub e-mailu.
Czy wynik zastępuje rozmowę i ocenę doświadczenia?
Nie. Wyniki należy odnieść do doświadczenia, zachowania i wymagań konkretnej roli.