Test Kompetencji Zawodowych (pCT)

Cztery obszary kompetencji

• Orientacja na rozwój: ciekawość i metodyczność.
• Zarządzanie stresem: opanowanie i optymizm.
• Planowanie i organizowanie: konsekwencja i strategia.
• Przywództwo: proaktywność i zorganizowanie.

Raport prezentuje wyniki oddzielnie dla czterech obszarów oraz opis ośmiu aspektów kompetencyjnych.

Co znajdziesz w raporcie pCT?

Indywidualny raport obejmuje zestawienie wyników na skali procentowej, ich interpretację oraz rekomendacje rozwojowe. Praktyczne arkusze planowania działań pomagają ustalić, nad czym pracować i jakie kroki sprawdzić w codziennych zadaniach.

Raport jest dostępny online i w formacie PDF. Publiczny przykład pozwala obejrzeć układ wyników, opisy i materiały do pracy po badaniu.

Od wyniku do rozmowy rozwojowej

1. Uczestnik odnosi się do opisanych sytuacji zawodowych.
2. Specjalista zapoznaje się z indywidualnym raportem.
3. Podczas rozmowy zestawiacie opis z doświadczeniami i celami uczestnika.
4. Wybieracie działania rozwojowe i zapisujecie je w arkuszu.
5. Wracacie do planu, aby omówić doświadczenia z zastosowania go w pracy.

pCT a kwestionariusz Insightful Profiler

To dwa odrębne badania. Insightful Profiler™ opisuje predyspozycje, potrzeby i preferowany styl działania. pCT przygląda się wyborom w opisanych sytuacjach zawodowych. Można stosować go niezależnie lub jako uzupełnienie pracy z wynikami kwestionariusza, również u osób, które ukończyły już iP121.

pCT ma własne odpowiedzi, punktację, sesję i licencje. Normy i wskaźniki psychometryczne Insightful Profiler nie są wskaźnikami pCT. Wynik testu sytuacyjnego warto odnieść do rozmowy i doświadczeń; nie jest bezpośrednią obserwacją zachowania w pracy.

Przykładowy raport

Przykład „Janek Przykladowy” zawiera dane demonstracyjne. Można otworzyć go bez logowania i zobaczyć, jak od wyniku przejść do rekomendacji oraz planowania działań.