Insightful Profiler™ (iP121) pomaga rozpoznać styl działania, predyspozycje, potrzeby, kompetencje i role zespołowe. Wspiera rekrutację, rozwój pracowników, coaching oraz doradztwo kariery.
.jpg)
Zaufali Insightful Profiler™ (iP121)
2015.png)
Twórz trafniejsze plany rozwojowe, bazując na stylu działania, predyspozycjach, potrzebach i mocnych stronach pracownika.
Lepiej oceniaj dopasowanie kandydata do roli, zespołu i środowiska pracy — zanim podejmiesz decyzję rekrutacyjną.
Rozpoznawaj potencjał pracowników, planuj ścieżki rozwoju i podejmuj lepsze decyzje o awansach, sukcesji i mobilności wewnętrznej.
Zobacz różnice w stylach działania, rolach zespołowych i potrzebach, aby lepiej dobierać zadania i wspierać współpracę.
Pracuj na konkretnym materiale diagnostycznym: potrzebach, mocnych stronach, ograniczeniach i kierunkach rozwoju klienta.
Pomagaj studentom, kandydatom i klientom lepiej rozumieć swoje predyspozycje zawodowe oraz świadomie planować dalszą ścieżkę kariery.
Insightful Profiler™ (iP121) łączy psychometrię, polską normalizację i praktyczne raporty, które pomagają podejmować trafniejsze decyzje o potencjale zawodowym ludzi.
iP121 to kwestionariusz osobowości zawodowej oparty na uporządkowanej metodologii, standaryzacji i normach — nie na intuicyjnej ocenie.
Skale iP121 mają zweryfikowane wskaźniki rzetelności i trafności, co wspiera profesjonalną interpretację wyników w pracy HR, coachingu i doradztwie.
Wyniki są odnoszone do polskich norm, dzięki czemu interpretacja profilu jest osadzona w realnym kontekście zawodowym i kulturowym.
Na bazie jednego narzędzia możesz korzystać z raportów dla rekrutacji, rozwoju, informacji zwrotnej, doradztwa kariery i analizy zespołowej.
Raporty Insightful Profiler™ (iP121) przekładają wyniki kwestionariusza na praktyczne wnioski dla HR, rekruterów, menedżerów, coachów i doradców kariery — od pogłębionej analizy po informację zwrotną i pracę z zespołem.
Raport rozwojowy do informacji zwrotnej, coachingu i planowania dalszego rozwoju zawodowego. Pokazuje potrzeby, kompetencje, ograniczenia, cechy wyróżniające, role w zespole i podsumowanie profilu.
Pobierz przykładowy raport
Pogłębiony raport liczbowy dla certyfikowanych konsultantów, rekruterów i doradców. Umożliwia szczegółową analizę profilu zawodowego na podstawie wyników skal i superczynników.
Pobierz przykładowy raport
Raport dla przełożonego. Pokazuje, w jakich warunkach dana osoba funkcjonuje najlepiej, co ją motywuje i jaką wartość może wnosić do zespołu.
Pobierz przykładowy raportRaport zespołowy Insightful Profiler™ (iP121) pozwala zestawić profile kilku lub większej grupy osób w jednym widoku. Wyniki mogą być analizowane na osiach oraz w macierzy, dzięki czemu łatwiej zobaczyć podobieństwa, różnice i rozkład kluczowych cech w zespole.
Z jednego miejsca zarządzaj użytkownikami, zaproszeniami, notyfikacjami i licencjami. Generuj raporty indywidualne i zespołowe, korzystaj z bazy wiedzy oraz wspieraj interpretację wyników z pomocą Asystenta AI.
Asystent AI pomaga szybciej pracować z wynikami iP121. Odpowiedzi opiera na danych z raportu użytkownika, wiedzy merytorycznej, podręcznikach interpretacyjnych oraz wskazówkach autora systemu. Nie zastępuje metodologii Insightful Profiler™ (iP121) — wspiera certyfikowanego konsultanta, HR, rekrutera lub coacha w analizie wyników.
Pełne wykorzystanie Insightful Profiler™ (iP121) wymaga zrozumienia metodologii, zasad interpretacji raportów i sposobu prowadzenia profesjonalnej informacji zwrotnej.
Certyfikacja przygotowuje specjalistów HR, rekruterów, coachów i doradców kariery do samodzielnej pracy z iP121. Uczysz się nie tylko obsługi platformy, ale przede wszystkim interpretacji wyników, prowadzenia feedbacku oraz wykorzystywania raportów w rekrutacji, rozwoju i diagnozie potencjału ludzi.
Certyfikacja pozwala zrozumieć, jak działa system, jak interpretować raporty i jak prowadzić profesjonalne rozmowy rozwojowe, rekrutacyjne oraz coachingowe na podstawie wyników.
Program certyfikacji opiera się na metodologii autora systemu iP121 i praktycznej pracy z raportami.
Sprawdź listę osób i firm posiadających certyfikację iP121 oraz uprawnienia do profesjonalnej pracy z narzędziem i raportami.
Certyfikacja lub projekt z konsultantem.
Zapraszasz użytkowników do kwestionariusza online.
Wyniki są dostępne online i jako PDF.
Wykorzystujesz raporty w rekrutacji, rozwoju, coachingu lub doradztwie kariery.
Aktualizacje, materiały edukacyjne i praktyczne wpisy o iP121 publikujemy na profilu Advisio na LinkedIn.
Teraz masz wszystko w jednym rozwiązaniu. Nowe iP121 2.0 łączy pracę z raportem indywidualnym i zespołowym w nowoczesnym systemie.
Uruchomiliśmy iP121 2.0 — system łączący szybkość, raporty zespołowe, wygodę na urządzeniach mobilnych, wielojęzyczność i wsparcie AI.
Dwa biura karier z ukraińskich uczelni — Alfred Nobel University oraz Uzhhorod National University — zdecydowały się wykorzystywać iP121 do diagnozy potencjału swoich studentów.
iP121 wspiera organizacje i specjalistów, którzy chcą trafniej diagnozować potencjał ludzi, podejmować lepsze decyzje i pracować na rzetelnych danych.
Wspieraj rekrutację, rozwój i decyzje personalne w oparciu o rzetelną diagnozę stylu działania, motywacji i potencjału zawodowego.
Pomagaj studentom i młodym ludziom lepiej rozumieć ich predyspozycje zawodowe, świadomie planować rozwój i wybierać dalszą ścieżkę kariery.
Wykorzystuj iP121 w pracy rozwojowej, coachingowej i doradczej, aby lepiej interpretować potencjał klienta i prowadzić trafniejszą informację zwrotną.
