Insightful Profiler™ (iP121) pomaga rozpoznać styl działania, predyspozycje, potrzeby, kompetencje i role zespołowe. Wspiera rekrutację, rozwój pracowników, coaching oraz doradztwo kariery.
Zaufali Insightful Profiler™ (iP121)
Twórz trafniejsze plany rozwojowe, bazując na stylu działania, predyspozycjach, potrzebach i mocnych stronach pracownika.
Lepiej oceniaj dopasowanie kandydata do roli, zespołu i środowiska pracy — zanim podejmiesz decyzję rekrutacyjną.
Rozpoznawaj potencjał pracowników, planuj ścieżki rozwoju i podejmuj lepsze decyzje o awansach, sukcesji i mobilności wewnętrznej.
Zobacz różnice w stylach działania, rolach zespołowych i potrzebach, aby lepiej dobierać zadania i wspierać współpracę.
Pracuj na konkretnym materiale diagnostycznym: potrzebach, mocnych stronach, ograniczeniach i kierunkach rozwoju klienta.
Pomagaj studentom, kandydatom i klientom lepiej rozumieć swoje predyspozycje zawodowe oraz świadomie planować dalszą ścieżkę kariery.
Insightful Profiler™ (iP121) łączy psychometrię, polską normalizację i praktyczne raporty, które pomagają podejmować trafniejsze decyzje o potencjale zawodowym ludzi.
iP121 to kwestionariusz osobowości zawodowej oparty na uporządkowanej metodologii, standaryzacji i normach — nie na intuicyjnej ocenie.
Skale iP121 mają zweryfikowane wskaźniki rzetelności i trafności, co wspiera profesjonalną interpretację wyników w pracy HR, coachingu i doradztwie.
Poznaj metodologię i właściwości psychometryczne →Wyniki są odnoszone do polskich norm, dzięki czemu interpretacja profilu jest osadzona w realnym kontekście zawodowym i kulturowym.
Poznaj metodologię i właściwości psychometryczne →Na bazie jednego narzędzia możesz korzystać z raportów dla rekrutacji, rozwoju, informacji zwrotnej, doradztwa kariery i analizy zespołowej.
Raporty Insightful Profiler™ (iP121) przekładają wyniki kwestionariusza na praktyczne wnioski dla HR, rekruterów, menedżerów, coachów i doradców kariery.
Raport rozwojowy do informacji zwrotnej, coachingu i planowania dalszego rozwoju zawodowego. Pokazuje potrzeby, kompetencje, ograniczenia, cechy wyróżniające, role w zespole i podsumowanie profilu.
Pobierz przykładowy raport
Pogłębiony raport liczbowy dla certyfikowanych konsultantów, rekruterów i doradców. Umożliwia szczegółową analizę profilu zawodowego na podstawie wyników skal i superczynników.
Pobierz przykładowy raport
Raport dla przełożonego. Pokazuje, w jakich warunkach dana osoba funkcjonuje najlepiej, co ją motywuje i jaką wartość może wnosić do zespołu.
Pobierz przykładowy raportiP CV przekłada wynik Insightful Profiler™ iP121 na zwięzły, praktyczny profil zawodowy. Pokazuje mocne strony, preferowany styl działania, wkład w zespół oraz warunki efektywności — w formie gotowej do pokazania rekruterowi, klientowi lub pracodawcy.
To nie jest klasyczny raport psychometryczny „do szuflady”. iP CV działa jak nowoczesna wizytówka zawodowa oparta na wyniku iP121. Użytkownik może udostępnić publiczny link do raportu, dodać go do CV, profilu LinkedIn albo przesłać w wiadomości rekrutacyjnej.
Każdy raport iP CV posiada kod weryfikacyjny oraz możliwość sprawdzenia autentyczności raportu.
Dodaj do CV, LinkedIn lub wiadomości do rekrutera.
Odbiorca może szybko sprawdzić autentyczność raportu.
Bez psychometrycznego żargonu — konkretnie i profesjonalnie.
Raport zespołowy Insightful Profiler™ (iP121) pozwala zestawić profile kilku lub większej grupy osób w jednym widoku. Wyniki mogą być analizowane na osiach oraz w macierzy, dzięki czemu łatwiej zobaczyć podobieństwa, różnice i rozkład kluczowych cech w zespole.
Z jednego miejsca zarządzaj użytkownikami, zaproszeniami, notyfikacjami i licencjami. Generuj raporty indywidualne i zespołowe, korzystaj z bazy wiedzy oraz wspieraj interpretację wyników z pomocą Asystenta AI.
Asystent AI pomaga szybciej pracować z wynikami iP121. Odpowiedzi opiera na danych z raportu użytkownika, wiedzy merytorycznej, podręcznikach interpretacyjnych oraz wskazówkach autora systemu. Nie zastępuje metodologii Insightful Profiler™ (iP121) — wspiera certyfikowanego konsultanta, HR, rekrutera lub coacha w analizie wyników.
Pełne wykorzystanie Insightful Profiler™ (iP121) wymaga zrozumienia metodologii, zasad interpretacji raportów i sposobu prowadzenia profesjonalnej informacji zwrotnej.
Certyfikacja przygotowuje specjalistów HR, rekruterów, coachów i doradców kariery do samodzielnej pracy z iP121. Uczysz się nie tylko obsługi platformy, ale przede wszystkim interpretacji wyników, prowadzenia feedbacku oraz wykorzystywania raportów w rekrutacji, rozwoju i diagnozie potencjału ludzi.
Certyfikacja pozwala zrozumieć, jak działa system, jak interpretować raporty i jak prowadzić profesjonalne rozmowy rozwojowe, rekrutacyjne oraz coachingowe na podstawie wyników.
Program certyfikacji opiera się na metodologii autora systemu iP121 i praktycznej pracy z raportami.
Sprawdź listę osób i firm posiadających certyfikację iP121 oraz uprawnienia do profesjonalnej pracy z narzędziem i raportami.
Certyfikacja lub projekt z konsultantem.
Zapraszasz użytkowników do kwestionariusza online.
Wyniki są dostępne online i jako PDF.
Wykorzystujesz raporty w rekrutacji, rozwoju, coachingu lub doradztwie kariery.
Aktualizacje, materiały edukacyjne i praktyczne wpisy o iP121 publikujemy na profilu Advisio na LinkedIn.
Jak lepiej rekrutować, patrząc nie tylko na opis stanowiska, ale także na osoby, które już dziś dobrze sprawdzają się w danej roli? W iP121.ai można tworzyć profile wzorcowe na podstawie konkretnych pracowników i porównywać z nimi kandydatów lub członków zespołu.
Dwa biura karier z ukraińskich uczelni — Alfred Nobel University oraz Uzhhorod National University — zdecydowały się wykorzystywać iP121 do diagnozy potencjału swoich studentów.
Teraz masz wszystko w jednym rozwiązaniu. Nowe iP121 2.0 łączy pracę z raportem indywidualnym i zespołowym w nowoczesnym systemie.
iP121 wspiera organizacje i specjalistów, którzy chcą trafniej diagnozować potencjał ludzi, podejmować lepsze decyzje i pracować na rzetelnych danych.
Wspieraj rekrutację, rozwój i decyzje personalne w oparciu o rzetelną diagnozę stylu działania, motywacji i potencjału zawodowego.
Pomagaj studentom i młodym ludziom lepiej rozumieć ich predyspozycje zawodowe, świadomie planować rozwój i wybierać dalszą ścieżkę kariery.
Wykorzystuj iP121 w pracy rozwojowej, coachingowej i doradczej, aby lepiej interpretować potencjał klienta i prowadzić trafniejszą informację zwrotną.
Najważniejsze informacje o metodologii, właściwościach psychometrycznych, zastosowaniach i raportach iP121.
Insightful Profiler™ (iP121) to wystandaryzowane narzędzie psychometryczne do diagnozy osobowości zawodowej i potencjału zawodowego. Pomaga opisywać naturalny styl działania, predyspozycje, potrzeby, potencjał do rozwoju kompetencji, możliwe ograniczenia oraz role zespołowe. iP121 jest wykorzystywany m.in. w rekrutacji i selekcji, rozwoju pracowników, coachingu, zarządzaniu talentami i doradztwie kariery.
iP121 bada predyspozycje osobowościowe istotne w funkcjonowaniu zawodowym. Analizuje m.in. odporność, rzetelność, sposób reagowania na zmiany, ekspansywność, pewność siebie, opanowanie, śmiałość, konsekwencję, rozwagę, dynamizm czy styl funkcjonowania w relacjach. Na ich podstawie system opisuje również potrzeby i czynniki motywujące, zadatki do rozwoju kompetencji zawodowych, wewnętrzne ograniczenia, cechy wyróżniające oraz preferowane role w zespole.
Insightful Profiler™ (iP121) został skonstruowany z wykorzystaniem założeń pięcioczynnikowego modelu osobowości, powszechnie określanego jako Wielka Piątka. Narzędzie zostało zaprojektowane specjalnie do diagnozy funkcjonowania zawodowego, dlatego jego wyniki są przekładane na praktyczne obszary istotne w pracy, rozwoju, rekrutacji i współpracy zespołowej. Więcej informacji o podstawach teoretycznych znajdziesz na stronie: Metodologia i właściwości psychometryczne iP121.
Tak. Właściwości psychometryczne iP121 były sprawdzane w badaniach walidacyjnych obejmujących łącznie ponad tysiąc dorosłych osób aktywnych zawodowo. Współczynniki zgodności wewnętrznej dla skal czynnikowych i superczynnikowych mieszczą się w zakresie od 0,82 do 0,92. Badano również stabilność wyników w czasie oraz trafność diagnostyczną poprzez porównania z innymi uznanymi narzędziami psychometrycznymi. Szczegółowe tabele współczynników rzetelności i trafności prezentujemy na stronie: Metodologia i właściwości psychometryczne iP121.
Kwestionariusz iP121 składa się ze 121 stwierdzeń. Badanie realizowane jest online i zajmuje przeciętnie około 20 minut, zależnie od indywidualnego tempa pracy. Po jego zakończeniu system automatycznie przelicza wyniki i udostępnia odpowiednie raporty zgodnie z konfiguracją organizacji i uprawnieniami użytkownika.
iP121 jest przeznaczony przede wszystkim dla osób dorosłych i może być wykorzystywany wobec pracowników, kandydatów do pracy, menedżerów, specjalistów, osób przygotowywanych do awansu lub sukcesji, a także studentów i absolwentów wchodzących na rynek pracy. Z narzędzia korzystają działy HR, rekruterzy, menedżerowie, coachowie, doradcy kariery, trenerzy oraz uczelnie i Biura Karier.
W rekrutacji iP121 dostarcza dodatkowych, ustrukturyzowanych danych o potencjale zawodowym kandydata. Pozwala analizować m.in. styl działania, predyspozycje, potrzeby, możliwe ograniczenia i dopasowanie do określonego środowiska pracy, roli lub profilu porównawczego. Wynik psychometryczny powinien wspierać decyzję rekrutacyjną wraz z innymi źródłami informacji, a nie zastępować profesjonalną ocenę kandydata.
Wyniki iP121 dają uporządkowany materiał do rozmowy rozwojowej. Pozwalają rozmawiać o mocnych stronach, potrzebach, naturalnym sposobie działania, zadatkach do rozwoju kompetencji, potencjalnych ograniczeniach i rolach zespołowych. Dzięki temu narzędzie może wspierać coaching, mentoring, planowanie indywidualnego rozwoju, rozwój liderów oraz doradztwo zawodowe i karierowe.
Platforma iP121.ai udostępnia kilka sposobów pracy z wynikiem. iP Coach jest rozbudowanym raportem rozwojowym i materiałem do informacji zwrotnej. iP Pro prezentuje pogłębione dane liczbowe dla profesjonalnych użytkowników. iP Manager wspiera przełożonego w zrozumieniu warunków efektywnego funkcjonowania pracownika. iP CV pozwala przedstawić wybrane informacje o profilu zawodowym w krótkiej, możliwej do udostępnienia formie. System umożliwia również tworzenie raportów zespołowych i porównywanie profili wielu osób.
Nie. Insightful Profiler™ (iP121) jest narzędziem do diagnozy osobowości i potencjału w kontekście zawodowym, a nie testem klinicznym. Na podstawie wyników iP121 nie należy diagnozować zaburzeń psychicznych. Narzędzie opisuje predyspozycje, preferencje i wzorce funkcjonowania istotne dla pracy, rozwoju, współpracy i podejmowania decyzji zawodowych.
Tak. Platforma iP121.ai umożliwia tworzenie raportów zespołowych na podstawie wyników kilku osób, które ukończyły badanie. Raport pozwala porównać profile członków zespołu, zobaczyć podobieństwa i różnice w ich predyspozycjach oraz lepiej zrozumieć komplementarność zespołu i potencjalne obszary napięć. Może być wykorzystywany m.in. w pracy nad efektywnością zespołu, warsztatach rozwojowych, planowaniu współpracy, sukcesji oraz budowaniu nowych zespołów. Raport zespołowy uzupełnia diagnozę indywidualną — nie zastępuje wyników poszczególnych osób, lecz pokazuje je we wspólnym kontekście.
