Test Kompetencji Zawodowych (pCT) już dostępny na platformie iP121
Rozwijamy iP121 jako platformę do pracy z potencjałem zawodowym. Do kwestionariusza Insightful Profiler™ dołącza Test Kompetencji Zawodowych (pCT) — osobne badanie sytuacyjne z własnym raportem.
Platforma iP121 daje teraz kolejną możliwość pracy z diagnozą zawodową. Udostępniamy Test Kompetencji Zawodowych (pCT), który koncentruje się na wyborach podejmowanych w opisanych sytuacjach z codziennego życia zawodowego.
To kolejny krok w rozwoju platformy: obok poznawania potrzeb, stylu działania i predyspozycji pojawia się możliwość osobnego badania kompetencyjnego.
Osobny test, dodatkowa perspektywa
pCT jest samodzielnym badaniem sytuacyjnym dostępnym na platformie iP121. Ma własny zestaw sytuacji i sposób punktowania odpowiedzi. Jego wyniki powstają na podstawie osobno udzielonych odpowiedzi.
Możesz wykorzystać pCT niezależnie od kwestionariusza Insightful Profiler™ albo jako uzupełnienie pracy z jego wynikami. Dotyczy to również osób, które wcześniej ukończyły już badanie iP121 — pCT wnosi wtedy dodatkową perspektywę do rozmowy o rozwoju.
Cztery obszary kompetencji zawodowych
Test obejmuje cztery obszary, które często pojawiają się w rozmowach o codziennym funkcjonowaniu zawodowym:
- orientację na rozwój,
- zarządzanie stresem,
- planowanie i organizowanie,
- przywództwo.
Wyniki są prezentowane oddzielnie dla każdej kompetencji na skali procentowej. Raport opisuje również osiem aspektów kompetencyjnych, pomagając uporządkować tematy do dalszej pracy z uczestnikiem.
Co znajdziesz w raporcie pCT?
Uczestnik otrzymuje indywidualny raport dostępny online i w formacie PDF. Zawiera on zestawienie czterech obszarów, opis aspektów kompetencyjnych, interpretację wyników oraz rekomendacje rozwojowe.
Każdy obszar uzupełnia praktyczny arkusz planowania rozwoju. Dzięki temu podczas rozmowy można przejść od omówienia wyniku do wyboru działań: nad czym pracować, co zacząć robić i jakie zmiany sprawdzić w codziennej praktyce.
Jak wykorzystać pCT w pracy z uczestnikiem?
pCT może być materiałem wspierającym rozmowę rozwojową, coaching, doradztwo zawodowe lub przygotowanie pytań do rozmowy rekrutacyjnej. Pomaga uporządkować obszary, które warto pogłębić z uczestnikiem, oraz zaplanować dalsze kroki.
W pracy z osobą, która ma już raport Insightful Profiler™, można zestawić dwie perspektywy: opis jej predyspozycji i potrzeb oraz wybory w sytuacjach przedstawionych w pCT. Następnie warto odnieść je do doświadczeń uczestnika i wymagań jego roli.
Zobacz przykładowy raport
Udostępniliśmy przykładowy raport dla profilu demonstracyjnego Janek Przykladowy. Możesz obejrzeć jego strukturę, sposób prezentacji czterech obszarów i arkusze planowania działań bez logowania do platformy.
Jeżeli chcesz porozmawiać o zastosowaniu pCT w Twojej organizacji lub praktyce doradczej, skorzystaj z formularza kontaktowego. Pomożemy dobrać sposób wykorzystania testu do celu pracy z uczestnikami.
