Poznaj język profilowania. Lekcja: motywacja

Poznaj język profilowania iP121. Wystarczy poznać znaczenie zaledwie 12 słów (tzw. czynników) oraz ich wybranych kombinacji, aby móc wszechstronnie i precyzyjnie opisywać potencjał kandydatów do pracy oraz (współ)pracowników.

Dziś lekcja pt.: MOTYWACJA

Czynniki Konsekwencja i Pewność siebie są kluczowe dla oceny potencjału motywacji do pracy. Szukasz osób zaangażowanych, zorganizowanych i gotowych skutecznie stawić czoło wyzwaniom? Postaw na Konsekwentnych i Pewnych siebie. To tzw. entuzjaści pracy. Uważaj jednak na Konsekwentnych i mało Pewnych siebie. Do nich najlepiej pasuje określenie „pracoholik”. W standardowych sytuacjach mają tendencję do zachowywania się w podobny sposób jak entuzjaści pracy. W rutynowych sytuacjach wykazują się zaangażowaniem i zorganizowaniem. Ich mniejsza, niekiedy znacząco, efektywność pracy w sytuacjach nowych (np.: nierutynowych) i/lub trudnych (np.: stresujących) może jednak Cię niemile zaskoczyć.

Jesteś praktykiem kierowania ludźmi? Menedżerem? Rekruterem? Trenerem?

Chcesz nauczyć się języka profilowania iP121?

Szukasz sposobu na usprawnienie swojej pracy?

Poznaj rozwiązanie, któremu zaufało już wiele firm oraz wielu profesjonalistów.

Skorzystaj z zaawansowanego systemu diagnostycznego Insightful ProfilerTM (iP121). Kliknij tutaj oraz zapisz się na najbliższą certyfikację wypełniając poniższy formularz