Insightful Profiler™ (iP121) допомагає визначити стиль роботи, схильності, потреби, компетенції та командні ролі. Підтримує рекрутинг, розвиток співробітників, коучинг та кар'єрне консультування.
Довіряють Insightful Profiler™ (iP121)
Створюйте кращі плани розвитку на основі стилю роботи, схильностей, потреб та сильних сторін.
Краще оцінюйте відповідність кандидата ролі та середовищу перед прийняттям рішення.
Визначайте потенціал працівників, плануйте шляхи розвитку та приймайте кращі рішення щодо просування.
Зрозумійте відмінності у стилях роботи та потребах, щоб краще підбирати завдання та підтримувати співпрацю.
Використовуйте звіт як основу для глибшої роботи з потребами, сильними сторонами та напрямками розвитку.
Допомагайте зрозуміти сильні сторони, потреби та бажане професійне середовище для свідомого планування кар'єри.
Insightful Profiler™ (iP121) поєднує в собі психометрію, польську стандартизацію та практичні звіти, які допомагають приймати точніші рішення щодо професійного потенціалу людей.
iP121 — це особистісний опитувальник на основі структурованої методології, стандартизації та норм, а не інтуїтивних оцінок.
Шкали iP121 мають перевірені показники надійності та достовірності, що підтримує професійну інтерпретацію результатів.
Дізнатися більше про методологію →Результати порівнюються з польськими нормами, що забезпечує інтерпретацію в реальному професійному та культурному контексті.
Дізнатися більше про методологію →Ви можете використовувати різні звіти для рекрутингу, розвитку, зворотного зв'язку та командного аналізу.
Звіти Insightful Profiler™ (iP121) перетворюють результати на практичні висновки для HR, рекрутерів, менеджерів та коучів.
Звіт про розвиток для зворотного зв'язку, коучингу та планування подальшого професійного розвитку. Показує потреби, компетенції, обмеження, особливості, командні ролі та резюме профілю.
Завантажити приклад звіту
Детальний аналітичний звіт для сертифікованих консультантів та рекрутерів. Дозволяє глибоко аналізувати професійний профіль.
Завантажити приклад звіту
Практичні поради для керівників: як співробітник працює найкраще, що його мотивує та яку цінність він приносить команді.
Завантажити приклад звітуiP CV перекладає результат Insightful Profiler™ iP121 у стислий, практичний професійний профіль. Він показує сильні сторони, бажаний стиль роботи, внесок у команду та умови ефективності — у формі, готовій для демонстрації рекрутеру, клієнту або роботодавцю.
Це не класичний психометричний звіт «до шухляди». iP CV працює як сучасна професійна візитівка на основі результату iP121. Користувач може поділитися публічним посиланням на звіт, додати його до резюме, профілю LinkedIn або надіслати в повідомленні рекрутеру.
Кожен звіт iP CV має код верифікації та можливість перевірки його автентичності.
Додайте до резюме, LinkedIn або повідомлення рекрутеру.
Отримувач може швидко перевірити автентичність звіту.
Без психометричного жаргону — конкретно та професійно.
Командний звіт Insightful Profiler™ (iP121) дозволяє порівнювати профілі кількох осіб в одному вигляді на осях або в матриці.
Керуйте користувачами, запрошеннями, сповіщеннями та ліцензіями з одного місця. Створюйте індивідуальні та командні звіти, користуйтеся базою знань і AI-асистентом.
AI-асистент допомагає швидше працювати з результатами iP121. Відповіді базуються на даних зі звіту, посібниках і рекомендаціях автора. Він підтримує консультантів та HR у роботі з результатами.
Повне використання Insightful Profiler™ (iP121) вимагає розуміння методології, принципів інтерпретації звітів і надання зворотного зв'язку.
Сертифікація дозволяє зрозуміти систему, інтерпретувати звіти та професійно проводити розмови щодо розвитку й рекрутингу.
Перегляньте список осіб і компаній, які мають сертифікацію iP121 та право на професійну роботу з інструментом.
Сертифікація або проєкт із консультантом.
Запросіть користувачів до онлайн-анкети.
Результати доступні онлайн та у форматі PDF.
Використовуйте звіти в рекрутингу, розвитку, коучингу або кар'єрному консультуванні.
Оновлення, освітні матеріали та практичні публікації про iP121 ми розміщуємо на сторінці Advisio в LinkedIn.
Як рекрутувати точніше, спираючись не лише на опис посади, а й на людей, які вже добре працюють у цій ролі? В iP121.ai організації можуть створювати еталонні профілі на основі реальних працівників і порівнювати з ними кандидатів або членів команди.
Два центри кар'єри українських університетів — Університет імені Альфреда Нобеля та Ужгородський національний університет — вирішили використовувати iP121 для діагностики потенціалу своїх студентів.
Тепер все в одному рішенні. Новий iP121 2.0 об'єднує індивідуальні та командні звіти в сучасній системі.
iP121 підтримує організації та фахівців, які прагнуть точніше діагностувати потенціал людей, приймати кращі рішення та працювати на основі достовірних даних.
Підтримуйте рекрутинг, розвиток та кадрові рішення на основі надійного діагнозу стилю роботи, мотивації та професійного потенціалу.
Допомагайте студентам краще розуміти їхні професійні схильності, свідомо планувати розвиток і вибирати кар'єрний шлях.
Використовуйте iP121 у розвитку, коучингу та консультуванні для кращої інтерпретації потенціалу клієнта та точного фідбеку.
Найважливіша інформація про методологію, психометричні властивості, застосування та звіти iP121.
Insightful Profiler™ (iP121) — це стандартизований психометричний інструмент для діагностики професійної особистості та кар'єрного потенціалу. Він допомагає описати природний стиль роботи, схильності, потреби, потенціал розвитку компетенцій, можливі обмеження та командні ролі. iP121 використовується в рекрутингу, розвитку персоналу, коучингу, управлінні талантами та кар'єрному консультуванні.
iP121 досліджує особистісні схильності, важливі для професійної діяльності. Він аналізує стресостійкість, сумлінність, реакцію на зміни, експансивність, упевненість у собі, самовладання, сміливість, послідовність, розважливість, динамізм і стиль міжособистісної взаємодії. На основі цих параметрів система описує потреби й мотиваційні фактори, передумови для розвитку компетенцій, внутрішні обмеження, ключові сильні сторони та бажані ролі в команді.
Insightful Profiler™ (iP121) розроблено на основі п'ятифакторної моделі особистості, відомої як «Велика п'ятірка» (Big Five). Інструмент створено спеціально для оцінки професійного функціонування, тому його результати трансформуються в практичні аспекти, важливі для роботи, розвитку, найму та командної співпраці. Детальніше про теоретичні основи читайте на сторінці: Методологія та психометричні властивості iP121.
Так. Психометричні властивості iP121 перевірялися у валідаційних дослідженнях за участю понад тисячі дорослих працюючих респондентів. Коефіцієнти внутрішньої узгодженості для факторних і суперфакторних шкал становлять від 0,82 до 0,92. Також підтверджено стабільність результатів у часі та діагностичну валідність шляхом порівняння з іншими визнаними психометричними методиками. Детальні таблиці надійності та валідності представлені на сторінці: Методологія та психометричні властивості iP121.
Опитувальник iP121 складається зі 121 твердження. Тестування проходить онлайн і займає в середньому близько 20 хвилин, залежно від індивідуального темпу. Після завершення система автоматично обробляє результати та формує відповідні звіти згідно з конфігурацією організації та правами доступу користувача.
iP121 призначений насамперед для дорослих і може застосовуватися щодо співробітників, кандидатів на роботу, керівників, спеціалістів, учасників програм наступництва та кадрового резерву, а також студентів і випускників, які виходять на ринок праці. Інструментом користуються HR-відділи, рекрутери, менеджери, коучі, кар'єрні консультанти, тренери, університети та центри кар'єри.
У рекрутингу iP121 надає додаткові структуровані дані про професійний потенціал кандидата. Він дозволяє аналізувати стиль діяльності, схильності, потреби, можливі обмеження та відповідність робочому середовищу, ролі або бенчмарк-профілю. Психометричний результат має доповнювати рішення про найм разом з іншими джерелами інформації, не замінюючи професійної оцінки кандидата.
Результати iP121 створюють структуровану основу для розвивальних бесід. Вони дають змогу обговорювати сильні сторони, потреби, природні патерни поведінки, точки зростання компетенцій, потенційні бар'єри та командні ролі. Завдяки цьому інструмент ефективно підтримує коучинг, менторинг, планування індивідуального розвитку, розвиток лідерів і кар'єрне орієнтування.
Платформа iP121.ai пропонує кілька форматів роботи з результатами. iP Coach — це розгорнутий розвивальний звіт для зворотного зв'язку. iP Pro містить детальні числові та психометричні показники для професійних користувачів. iP Manager допомагає керівнику зрозуміти умови максимальної ефективності співробітника. iP CV представляє ключову інформацію про професійний профіль у компактному форматі, зручному для поширення. Система також дозволяє формувати командні звіти та зіставляти профілі кількох людей.
Ні. Insightful Profiler™ (iP121) є інструментом оцінки особистості й потенціалу в професійному контексті, а не клінічним тестом. Результати iP121 не призначені для діагностики психічних розладів. Інструмент описує схильності, преференції та моделі поведінки, важливі для роботи, професійного зростання, співпраці та прийняття кар'єрних рішень.
Так. Платформа iP121.ai дозволяє генерувати командні звіти на основі даних кількох учасників, які пройшли опитування. Звіт дає змогу зіставити профілі членів команди, виявити схожості та відмінності в їхніх схильностях, а також краще зрозуміти взаємодоповнюваність команди й можливі зони напруги. Він застосовується в командних воркшопах, підвищенні ефективності взаємодії, плануванні наступництва та формуванні нових команд. Командний звіт доповнює індивідуальні оцінки, поміщаючи їх у спільний робочий контекст.
